Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքում կարվեն փոփոխություններ, որոնք փոքր բիզնեսը կազատեն որոշ գործառույթներից: Աշխատանքային օրենսգրքում սպասվող փոփոխությունների նախագիծը պատրաստ է, այն ներկայացվել է կառավարության քննարկմանը: Նախագծի մշակման համար հիմք է հանդիսացել կառավարության 2017 թվականի ծրագիրը: Այս փոփոխությունները 2017 թվականի ծրագրով նախատեսված միջոցառումներից մեկն են: Նախատեսվում էր փոփոխությունների նախագիծը ներկայացնել գործադրին մինչև մարտի 3-րդ տասնօրյակ, ինչն արդեն արվել է:
Ինչպես «Արմենպրես»-ի հետ զրույցում նշեց ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի աշխատանքի և զբաղվածության հարցերով գլխավոր խորհրդական Թադևոս Ավետիսյանը, նախագիծը քննարկվել է Հանրապետական եռակողմ հանձնաժողովում, որում ընդգրկված են գործատուների շահերը ներկայացնող կազմակերպությունները, ինչպես նաև արհեստակացական միությունների կոնֆեդերացիան: Բոլոր շահագրգիռ կողմերի հետ նախագիծը քննարկվել է:
Թադևոս Ավետիսյանը, ներկայացնելով սպասվող փոփոխությունները, նշեց, որ կառավարությունը նախատեսել է մի շարք քայլեր, որոնց արդյունքում փոքր բիզնեսը «շունչ կքաշի»: Առաջին փոփոխությունը վերաբերում է իրավապրակտիկայից վերհանված խնդիրներին:
«Օրինակ, բազմաթիվ դիմումներ կային փոքր ձեռնարկություններից, որոնք բարձրաձայնում էին, որ իրենց համար բավական բարդ է Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դրույթների ամբողջական կիրառումը: Ավելին` շատ դեպքերում, այդ կարգավորումներն իրենց համար ավելորդ են: Ասենք, մեկ կամ երկու աշխատող ունեցող մի ընկերություն պարտավոր է ունենալ ներքին կարգապահական կանոններ, ընդունի ներքին իրավական ակտեր: Եվ որպեսզի այդ ամենը, փաստաթղթային մասը, վարչարարությունը կարողանան ապահովել, ստիպված են լինում վարձել հաշվապահներ, իրավաբաններ: Այս պարագայում իրենք լրացուցիչ ծախսեր են անում իրենց առավել սուղ միջոցներից»,-ասաց Թադևոս Ավետսիսյանը:
Նրա խոսքով, միջազգային փորձը ցույց է տալիս, որ առանձին երկրներում փոքր ձեռնարկությունների համար Աշխատանքային օրենսգրքում ճկուն մոտեցումներ են սահմանված: Այդ ուղղությամբ են գնում Ռուսաստանը, Ղազախստանը, նախատեսվում են նման փոփոխություններ Ուկրաինայում, Լիտվայում:
Մյուս կարևոր հարցը վերաբերում է հավելումներին, հավելավճարներին, որոնք նախատեսված են գիշերային, արտաժամյա, տոնական օրերի աշխատանքի համար:
«Օրենքով սահմանված է արտաժամյա աշխատաքի համար 50 տոկոս հավելում, տոնական օրերին աշխատելու դեպքում աշխատողը կրկնակի պետք է վարձատրվի: Այսպիսի սահմանափակումները շատ հաճախ գերփոքր ընկերությունների համար խոչընդոտ են հանդիսանում, որովհետև այդ ընկերությունները շատ ավելի մեծ ռիսկի և մրցակցության պայմաններում են աշխատում:
Այդպիսի ընկերություններն առնվազն 5-6 անգամ ավելի արագ փակվում ու նորերն են ստեղծվում: 2-3 հոգով աշխատող փոքր ձեռնարկությունը փորձում է արևի տակ իր տեղն ունենալ, ինչ-որ ձևով զարգանալ, այս դեպքում օրենքով կոշտ կարգավորում սահմանելը, որ արտաժամյա աշխատանքի համար 50 տոկոս վճարի, դժվարություններ է առաջացնում»,-ասաց Թադևոս Ավետսիսյանը: Հետևաբար ձեռնարկությունը նման դեպքում կամ լրացուցիչ ծախսեր է անում` վարձելով իրավաբանի, հաշվապահի, կամ դիմում է ստվերի` այդ ամենը փաստաթղթավորում է, բայց իրականում անում է այն, ինչպես աշխատողի հետ պայմանավորվում է: Հետևաբար նախատեսվում է այդ վճարումները թողնել գործատուի և աշխատողի պայմանավորվածությանը:
Արդյո՞ք ռիսկեր չի պարունակում այդ վճարումները գործատուի և աշխատողի պայմանավորվածությանը թողնելը: Չէ՞ որ կարող է այնպիսի իրավիճակ լինել, որ գործատուն ընդհանրապես չվճարի: Հարցին ի պատասխան, Թադևոս Ավետիսյանը նշեց, որ ամբողջ աշխարհում այնպես է, որ գործատուն և աշխատողն են պայմանավորվում ինչ աշխատանք արվի, որքան վճարվի:
«Այս պարագայում ավելորդ միջամտություններ են… իսկ ինչո՞ւ 50 տոկոս սահմանել: Այսօր ի՞նչ է կատարվում, փաստաթղթավորվում է, բայց աշխատում են այնպես, ինչպես պայմանավորվում են»,-ավելացրեց նա:
Մեկ սպասվող փոփոխության մասին ևս: Նախատեսվում է փոքր ձեռնարկությունների համար սահմանել աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև, որը կներառի նվազագույն պահանջները: Դա գործատուի համար օգտակար կլինի, արդեն պատրաստի պայմանագիրը կրլացվի, պետք չի լինի լրացուցիչ մասնագետներ վարձել, վճարումներ կատարել պայմանագրեր կազմելու համար:
Այս բոլոր փոփոխություններն առնչվելու են միայն փոքր ձեռնարկություններին: Փոփոխությունների նախագիծը Կառավարությունում է, քննարկվելուց, հավանության արժանանալուց հետո կենրկայացվի Ազգային ժողով:
17:59
17:55
17:39
17:27
17:04
16:46
16:23
16:05
13:38
13:07
12:33
12:06
09:44
09:27
00:00
16:33
16:25
16:09
15:44
15:15
| երկ | երք | չրք | հնգ | ուրբ | շբթ | կրկ | |
| 1 | |||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | |
| 30 | 31 | ||||||
09:36
09:19
09:02
09:44
09:18
09:02
09:39
09:18
09:02
09:55
09:42
09:18
09:02
09:34
09:18
09:02
09:38
09:19
09:02
09:52
09:36
09:19
09:02
09:36
09:15
09:02
09:36
09:19
09:13
09:01
09:47
09:35
09:17
09:02
09:33
09:16
09:02
09:48
09:34
09:16
09:02
09:49
09:36
09:15
09:55
09:42
09:33
09:19
09:02
09:44
