Ի՞նչ համակարգ է ներդրվելու, որի հիման վրա աշխատակազմին տրամադրվելու են պարգևավճարներ. Երևանի 2019 թվականի բյուջեի նախագծի քննարկմանը հետաքրքրվեցին փոխքաղաքապետ Հայկ Սարգսյանից:
Ըստ նրա՝ կներդրվի հոլանդական համակարգ: «Համակարգը ենթադրում է՝ աշխատակիցների աշխատանքի կատարողականի և ծրագրավորման հիման վրա դուրս բերել աշխատակիցների օբյեկտիվ չափանիշներով գնահատման ռեյտինգավորման արդյունքները, որոնք ավելի արդյունավետ կլինի և սուբյեկտիվ դատողություններից զերծ»,-ասաց նա:
Ըստ նրա՝ յուրաքանչյուր աշխատող հաշվետու ժամանակաշրջանի համար նախանշում է իր աշխատանքային ծրագիրը: «Հիմքում ընկած են ամրագրված գործառույթների գույքագրում և մարդ-ժամերի բաշխման արդյունքում աշխատանքի պլանավորում ամբողջ տարվա կամ եռամսյակի համար: Արդյունքում եռամսյակի կամ տարվա ավարտին աշխատակիցը, ղեկավարն ու գործընկերներն իրականացնում են համակարգի կողմից չափանիշների բաշխում»,- ասաց նա և նշեց, որ ձևավորված գործակցով որոշվում է աշխատակցի պարգևատրման չափը:
11:22
11:04
10:33
10:04
18:34
18:34
18:16
18:02
13:56
13:48
13:35
12:57
12:53
12:35
12:18
12:11
11:34
11:17
11:03
09:10
| երկ | երք | չրք | հնգ | ուրբ | շբթ | կրկ | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | |
| 28 | 29 | 30 | |||||
10:00
09:36
09:19
09:02
09:44
09:18
09:02
09:39
09:18
09:02
09:55
09:42
09:18
09:02
09:34
09:18
09:02
09:38
09:19
09:02
09:52
09:36
09:19
09:02
09:36
09:15
09:02
09:36
09:19
09:13
09:01
09:47
09:35
09:17
09:02
09:33
09:16
09:02
09:48
09:34
09:16
09:02
09:49
09:36
09:15
09:55
09:42
09:33
09:19
09:02
